在安保日常管理工作中，調動保安員是保安管理工作中一項重要內容，合理的調動，有利于保安管理工作的開展，調動不當，則適得其反。為了避免因調動人員不合理而造成人員流失，主次分明，合理調動，那么接下來我們一起來看看安保公司怎樣合理調配保安人員？
 
一、安保公司怎樣合理調配保安人員？
 
保安骨干、普通保安員的調動，必須嚴格遵照公司的人事制度，有計劃的進行調動。保安員肩負著客戶單位安全的重任，人員的調動應從整體利益出發，又要兼顧客戶單位的利益，比如在調動時，對于工作態度好，業務能力強的保安員，由條件差的分隊調往條件好的分隊，以示鼓勵；因客戶投訴或違反崗位紀律而需要調動的隊員，則應調往條件差的單位，以示警告。
 
揚長避短，發揮潛能
 
俗話說：“尺有所長，寸有所短”，保安員來自于全國各地，素質參差不齊，客戶單位不同的崗位，對隊員的素質要求也不一樣，因此，根據保安的素質的高低，安排在適當的工作崗位上，這樣才能充分發揮他個人的優勢，更好地為客戶服務。如業務技能差或新隊員安排在簡單的工作崗位上，讓他們逐漸適應和熟悉保安工作。因此，合理配置保安人員，有利于保安管理工作的順利開展。
 
工作為重，兼顧生活
 
在調動時，要以工作為重點，還要兼顧其生活方面的問題，關心、愛護隊員。在現實生活中常常會遇到這樣的問題：如新隊員剛從家里出來，生活費不多這一實際問題，則要分配到包吃住的護衛點，從而使他們安心工作，不為衣食擔憂；已婚保安的居住問題、家庭困難的保安員向往加班多的護衛點等實際問題，如處理不好這些問題，很有可能造成隊員思想不穩定，不安心工作，甚至一氣之下，盲目辭工，從而影響到隊伍的穩定。
 
以人為本，考慮客戶
 
保安的調動，不僅關系到保安員本人的利益，而且還關系到客戶單位的利益。在調動保安員時應做好思想工作，使其能夠積極主動的配合；同時，在調動前，要征求客戶單位的意見，盡量得到客戶單位的理解和支持，從而進一步提高服務質量，確?？蛻魡挝话踩?。
 
二、安保與保安的區別
 
1、安保：
 
（1）安保指的是安全保衛工作，是一項工作性質的，可以是一種工作、一項任務，或一個部門。保安是保衛治安，是主動保護別人的安全，它指的是一種崗位，一種職業、或一種行業。
 
（2）安保與保安，它們意思相當，但是安保工作范圍大于保安，保安是安保人員的一種，例如在公共場所（如球場、機場）入口處檢查的人也叫安保人員。
 
2、保安：
 
（1）指保衛治安，是一個職業工種，主要職責為防火、防盜、責任區域內人身安全。通過保安人員的工作實施來保障，固定區域內安全，正常工作秩序、治安秩序、防范于未然。
 
（2）中國國內的保安從業人員須遵守中華人民共和國法律、其他地方性法規從我做起，嚴管自我，作風正派，以身作則，處事公正，對工作要有高度的責任感，不玩忽職守。嚴格執行。上級領導的指令，堅決完成任務且執行到位。
 
（3）真實準確提供有關材料，要把問題事件消除控制在萌芽狀態。
 
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